איך מחושבים פיצויי פיטורים?
הנוסחה עצמה פשוטה: משכורת חודשית אחת לכל שנת עבודה. עובד שהשתכר 12,000 שקלים והועסק שש שנים ושלושה חודשים זכאי ל-6.25 משכורות, כלומר 75,000 שקלים. החלק היחסי על חודשים נוספים הוא חלק מהזכות ולא בונוס - תשעה חודשים בשנה העשירית שווים שלושת רבעי משכורת.
איזו משכורת נספרת?
המשכורת הקובעת היא השכר האחרון, ולא ממוצע של כל התקופה. היא כוללת את שכר הבסיס ורכיבים קבועים כמו תוספת ותק או תוספת יוקר, ואינה כוללת רכיבים משתנים כמו שעות נוספות, החזר נסיעות או בונוס. אם השכר האחרון היה נמוך מהרגיל - למשל בגלל חל"ת או משרה חלקית זמנית - החישוב נעשה לפי השכר שקדם לשינוי.
ומה עם הכסף שכבר בקופה?
אצל רוב העובדים המעסיק הפריש לרכיב הפיצויים מדי חודש לאורך כל השנים, והסכום הזה כבר יושב בקרן הפנסיה או בביטוח המנהלים. הסכום שהמחשבון מציג הוא הזכות המלאה, ומה שנותר לשלם בפועל הוא בדרך כלל ההפרש בינה לבין הצבירה. שווה לבדוק את הצבירה לפני שמנהלים משא ומתן על המספר.
האם תמיד מגיעים פיצויים?
המחשבון עונה על "כמה", לא על "האם". פיטורים מזכים בפיצויים אחרי שנת עבודה; התפטרות מזכה רק בנסיבות מסוימות שהחוק מונה, כמו הרעה מוחשית בתנאים, מעבר דירה בתנאים מסוימים או התפטרות לרגל טיפול בילד. זו שאלה משפטית ולא חשבונית.