החוק קובע נוסחה פשוטה: משכורת חודשית אחת לכל שנת עבודה. המחשבון מחשב לפיה, כולל החלק היחסי על חודשים שלא השלימו שנה.
איך מחשבים פיצויי פיטורים
- לוקחים את המשכורת האחרונה - שכר הבסיס ורכיבים קבועים כמו תוספת ותק. לא נכללים שעות נוספות, החזר נסיעות ובונוסים.
- סופרים את הוותק בשנים, כולל חלק יחסי: תשעה חודשים הם שלושה רבעים של שנה.
- מכפילים את המשכורת בוותק.
דוגמה: משכורת של ₪ 12,000 ושש שנים ושלושה חודשים עבודה. זה 6.25 משכורות, כלומר ₪ 75,000.
כדאי לדעת
- אם המשכורת האחרונה הייתה נמוכה מהרגיל, למשל בגלל חל"ת או משרה חלקית זמנית, מחשבים לפי השכר שלפני השינוי.
- אצל רוב העובדים המעסיק כבר הפריש כל חודש לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה. מה שנשאר לשלם הוא בדרך כלל ההפרש בין הזכות המלאה לבין מה שנצבר.
מה המחשבון לא קובע
הוא עונה על "כמה", לא על "האם". פיטורים מזכים בפיצויים אחרי שנת עבודה. התפטרות מזכה רק בנסיבות שהחוק מונה, כמו הרעה מוחשית בתנאים או התפטרות כדי לטפל בילד.