בקצרה

עובדים בישראל זכאים לתשלום של 200% משכרם הרגיל עבור עבודה ביום הבחירות, או לחלופין לשכר רגיל בתוספת שעות חופשה לניצול במועד לבחירתם. עובד שהועסק 14 ימים רצופים ומעלה אצל מעסיקו לפני יום הבחירות זכאי לשכר יומי רגיל עבור יום השבתון גם אם לא עבד בו, בלי שינוכה לו יום מצבירת ימי החופשה. על התשלום עבור עבודה ביום הבחירות חל מס בשיעור 25% כאשר ההשתכרות החודשית עומדת על 8,800 ש"ח ומעלה, למעט בני נוער. על שעות נוספות ביום זה משולמת תוספת של 25% לשעתיים הראשונות ותוספת של 50% לכל שעה נוספת לאחר מכן, מעבר לבסיס של 200%. מקומות עבודה שחייבים לפעול ביום הבחירות לפי החוק אינם נדרשים לשלם לעובדיהם תוספת שכר.

מהו יום שבתון בבחירות ולמה הוא קיים?

בישראל נהוג לקיים אחת לארבע שנים את הבחירות לכנסת, ואזרחי המדינה נהנים ביום הבחירות מיום שבתון כללי במשק. הרעיון פשוט: כדי שהזכות להצביע תהיה מעשית ולא תיאורטית, המדינה משחררת את רוב המשק מעבודה ליום אחד, כך שכל מי שרוצה להגיע לקלפי יוכל לעשות זאת בלי להתחנן למעסיק ובלי לנצל יום חופשה. יום השבתון אינו יום חג ואינו יום מנוחה שבועי, אלא יום מיוחד שנקבע בחוק ומטרתו לאפשר לכל עובד להגיע לקלפי.

רוב העסקים והשירותים אינם נפתחים כלל ביום זה, למעט רשימה מצומצמת של שירותים שעיקרם ציבוריים, המפורטת בהמשך המאמר. באותו האופן מתקיים יום שבתון אחת לחמש שנים בעקבות הבחירות לרשויות המקומיות ולמועצות האזוריות.

נקודה שרבים מתבלבלים בה: יום שבתון אינו יום שבו אסור לעבוד. החוק אינו אוסר עבודה ביום הבחירות. הוא רק קובע מה מקבלים עובדים שאינם עובדים, ומה מקבלים עובדים שכן מתייצבים. מעבר לשורת השירותים החייבים לפעול ביום זה, גם בתי עסק נוספים רשאים לפעול על פי ראות עיניהם - חנויות ורשתות אופנה, חנויות צעצועים, פארקי שעשועים, מופעים, חברות פרטיות, איגודים ועוד.

מקובל להתייחס ליום השבתון כאל היום שבין השעות 07:00 עד 22:00, משום שאלה זמני פתיחת הקלפיות. זהו חלון הזמן שסביבו נבנית מתכונת ההפעלה של רוב הגופים והשירותים ביום זה.

💡 טיפ זהב לעובדים: לפני שאתם מחליטים אם להתייצב לעבודה ביום הבחירות, בררו מול מקום העבודה אם הוא נמנה עם הגופים שחייבים לפעול לפי החוק. ההבדל הזה קובע אם תקבלו תוספת שכר או לא, והוא ההבדל המשמעותי ביותר בכל הסיפור.

מי זכאי לשכר על יום השבתון גם בלי לעבוד?

זו השאלה הראשונה שכל שכיר שואל, והתשובה עליה ברורה. על פי החוק, כל עובד שעבד 14 ימים רצופים ומעלה אצל מעסיקו לפני יום הבחירות זכאי לשכר ביום השבתון, לפי שכרו היומי הרגיל. התנאי היחיד לזכאות הוא ותק של 14 ימים רצופים ומעלה אצל אותו מעסיק לפני יום הבחירות.

כמה דגשים חשובים על אופן החישוב:

  • השכר משולם לפי השכר היומי הרגיל, בקיצוץ התוספת לנסיעות ובקיצוץ תוספות שעות נוספות. כלומר, מדובר בשכר הבסיס היומי ולא בשכר מנופח.
  • לא מנוכה יום חופש מצבירת ימי החופשה של העובד. יום השבתון אינו "בא על חשבון" החופשה השנתית.
  • העובד אינו נדרש להוכיח שהצביע בפועל כדי לקבל את התשלום.

המשמעות המעשית: עובד ותיק שנשאר בבית ביום הבחירות מקבל את שכרו היומי הרגיל, ומי שנכנס לעבוד מקבל תשלום גבוה בהרבה. זו בדיוק הסיבה שרבים מחפשים משמרת דווקא ביום הזה. מי שמעוניין להעמיק בזכויות הנלוות לתלוש השכר, כמו ימי חופשה, הבראה ותשלומי חובה נוספים, ימצא הרחבה שימושית במדריך על דמי הבראה - כמה ומתי מקבלים.

💡 טיפ זהב לעובדים חדשים: אם התחלתם לעבוד פחות מ-14 ימים לפני יום הבחירות, אינכם עומדים בתנאי הוותק לתשלום עבור יום השבתון. שווה לבדוק מול מקום העבודה אם בכל זאת אפשר לשבץ אתכם למשמרת בפועל ביום זה.

200% או שכר רגיל בתוספת שעות חופשה?

עובד שמתייצב לעבודה ביום הבחירות עומד בפני בחירה. עבודה ביום השבתון מזכה כל עובד בתשלום של 200% עבור יום העבודה, או לחלופין בקבלת שכר רגיל עם תוספת של שעות חופשה לניצול בכל מועד לבחירתו. שתי החלופות שוות ערך מבחינת החוק, וההחלטה ביניהן היא של העובד ולא של המעסיק.

העלות עבור יום עבודה זה עומדת על 200% משכר המינימום, וכן תמורה שנתית בגובה 4% מהשכר המשולם.

טבלת השוואה: מסלולי התשלום ביום הבחירות

המצב מה מקבלים השיעור המדויק מנוכה מהחופשה?
עובד ותיק שלא עבד ביום השבתון שכר יומי רגיל 100% משכר הבסיס היומי, בלי תוספת נסיעות ובלי שעות נוספות לא
עובד שעבד - מסלול תשלום כספי תשלום כפול 200% עבור יום העבודה לא
עובד שעבד - מסלול שעות חופשה שכר רגיל בתוספת שעות חופשה 100% שכר רגיל בתוספת שעות חופשה לניצול עתידי לא, השעות מתווספות לזכות העובד
שעתיים נוספות ראשונות תוספת על בסיס ה-200% תוספת של 25% משכר הבסיס לא
כל שעה נוספת מעבר לשעתיים תוספת על בסיס ה-200% תוספת של 50% משכר הבסיס לא
עובד בגוף שחייב לפעול לפי החוק שכר רגיל בלבד 100%, ללא חובת תוספת שכר לא
עובד בשירות מילואים ביום הבחירות תשלום כפול מקורות תשלום על המילואים בתוספת תשלום עבור יום השבתון לא

מקור: כל זכות - תעסוקה וזכויות עובדים.

💡 טיפ זהב למתלבטים: אם אתם עומדים לפני תקופה עמוסה שבה קשה לקחת ימי חופשה, המסלול הכספי של 200% עדיף. אם דווקא צפויה לכם תקופה שבה תרצו להיעדר - למשל חופשת הילדים - שעות החופשה עשויות להיות שוות לכם יותר מהכסף.

איך מחשבים שעות נוספות ביום הבחירות?

עבודה ביום הבחירות אינה נעצרת בהכרח בסוף המשמרת הרגילה, ולכן חשוב להבין איך החוק מתייחס לשעות שמעבר לכך. ביצוע שעות נוספות ביום הבחירות מתומחר כך: עבור שעתיים נוספות ראשונות משולמת תוספת של 25% משכר הבסיס, כלומר בנוסף לקבלת ה-200%. עבור כל שעה נוספת לאחר מכן משולמת תוספת של 50% משכר הבסיס. התוספות עבור שעות נוספות מחושבות מעל בסיס של 200%, ולא במקומו.

הנה סדר החישוב בשלבים, כדי שתוכלו לוודא בעצמכם שהתלוש נכון:

  1. זהו את שכר הבסיס השעתי שלכם בתלוש - בלי תוספות נסיעה ובלי תוספות אחרות.
  2. הכפילו את שעות העבודה הרגילות של אותו יום ב-200%. זהו הבסיס.
  3. עבור השעתיים הנוספות הראשונות הוסיפו 25% משכר הבסיס.
  4. עבור כל שעה נוספת מעבר לכך הוסיפו 50% משכר הבסיס.
  5. בדקו שסך התשלום מופיע בתלוש בשורה נפרדת, ולא נבלע בתוך שורת השכר הרגילה.
💡 טיפ זהב לשומרי תלושים: צלמו את דוח הנוכחות של יום הבחירות בסיום המשמרת. כשמגיע התלוש כעבור חודש, קשה מאוד לשחזר בדיוק כמה שעות עבדתם, ודוח נוכחות מצולם הוא ההוכחה הפשוטה ביותר.

כמה מס מנוכה מהתשלום עבור יום הבחירות?

כאן נמצאת ההפתעה שרבים מגלים רק כשמגיע התלוש. קבלת התשלום על יום עבודה בבחירות מחייבת תשלום מס בשיעור 25%, כל עוד ההשתכרות החוד שית עומדת על 8,800 ש"ח ומעלה. עובדים שהשתכרותם החודשית נמוכה מסכום זה אינם חייבים בניכוי המס המיוחד הזה, ובני נוער פטורים ממנו בכל מקרה. שיעור המס המיוחד על התשלום עבור יום הבחירות עומד על 25% מרגע שההשתכרות החודשית מגיעה ל-8,800 ש"ח ומעלה.

חשוב להבין מה המשמעות המעשית של הדבר. התשלום עבור יום הבחירות אינו מתווסף לשכר הרגיל ומחושב לפי מדרגות המס הרגילות, אלא מטופל כתשלום נפרד עם שיעור מס קבוע. לכן שווה להסתכל על התלוש ולוודא שהסכום מופיע בשורה נפרדת ושהניכוי שבוצע ממנו תואם את הכלל הזה. מי שרוצה להבין טוב יותר איך בנויות מדרגות המס בישראל ומה ההבדל בין מס שולי לשיעור מס קבוע, ימצא הסבר מסודר בערך על מדרגות מס הכנסה.

עבור בני נוער התמונה שונה ומשתלמת במיוחד. בני נוער פטורים מהמס הזה, ולכן התשלום שמגיע אליהם ביום הבחירות נשאר כמעט כולו בכיס. זו אחת הסיבות שבני נוער רבים מחפשים עבודה דווקא ביום הבחירות - החל מסידור קלפיות, דרך עבודה בפארקי שעשועים ובמתחמי בילוי ועד סיוע במטות מפלגות. מי שמעסיק בני נוער או הורה לנער שמתכנן לעבוד, כדאי שיכיר את מגבלות שעות ההעסקה ואת חובות המעסיק שמפורטות בערך על תעסוקת נוער.

💡 טיפ זהב להורים: אם הנער או הנערה שלכם יוצאים לעבודה ביום הבחירות, ודאו שיש טופס 101 חתום במקום העבודה ושסוכם מראש שכר לשעה בכתב. עבודות חד-יומיות הן בדיוק המקום שבו נוצרים אחר כך ויכוחים על תשלום.

מי חייב לעבוד ביום הבחירות ומה הוא מקבל?

לא כל המשק עוצר. יש שורה של גופים ושירותים שהחוק מחייב אותם לפעול ביום הבחירות, מתוך הבנה שהמדינה אינה יכולה לעמוד מלכת ליום שלם. עובדים במקומות שחייבים לפעול ביום הבחירות לפי החוק אינם זכאים לתוספת שכר בגין עבודתם באותו יום, ומקבלים את שכרם הרגיל.

בין השירותים הפועלים כרגיל ביום הבחירות ניתן למנות:

  • שירותי ביטחון והצלה - משטרה, כבאות ומגן דוד אדום.
  • מערכת הבריאות - בתי חולים, מוקדי רפואה דחופה ושירותי רפואה חיוניים.
  • שירותי תחבורה ציבורית, שפועלים ביום הבחירות במתכונת מיוחדת כדי לאפשר לאזרחים להגיע לקלפיות.
  • תשתיות חיוניות - חשמל, מים, גז ותקשורת.
  • ועדות הבחירות עצמן על כל מערך הקלפיות, המזכירים והמשקיפים.

לצד אלה יש עסקים שאינם חייבים לפעול אך בוחרים לעשות זאת - רשתות אופנה, חנויות צעצועים, פארקי שעשועים, מתחמי מופעים, חברות פרטיות ואיגודים. אצלם חלים הכללים הרגילים של תשלום 200% או שכר רגיל בתוספת שעות חופשה, בדיוק כפי שתואר למעלה. מי שמתכנן להעסיק עובדים ביום הבחירות במסגרת עסק קטן, ובמיוחד עסק שמעסיק עובדים שאינם ישראלים, צריך להכיר גם את מערך החובות הרחב יותר שמפורט במדריך על העסקת עובד זר.

💡 טיפ זהב לעובדי שירותים חיוניים: גם אם אינכם זכאים לתוספת שכר, אתם כן זכאים לסידור שיאפשר לכם להגיע לקלפי. בדקו מול הממונה הישיר אם ניתן לקבל הפסקה ייעודית לצורך הצבעה - זו בקשה לגיטימית לחלוטין.

איך עובדים במילואים, שכירי יום ועובדים במשמרות?

יום הבחירות יוצר לא מעט מקרי גבול, וכדאי להכיר את העיקריים שבהם.

עובד בשירות מילואים

חייל מילואים שמשרת ביום הבחירות אינו מפסיד את זכותו לתשלום. עובד שנמצא בשירות מילואים ביום הבחירות זכאי לתשלום עבור המילואים ובנוסף לתשלום עבור יום השבתון. מדובר בשני מקורות תשלום נפרדים שאינם מבטלים זה את זה, ובלבד שמתקיים תנאי הוותק אצל המעסיק.

עובדים שעתיים ועובדי משמרות

עובדים שעתיים שאינם עובדים במשכורת חודשית קבועה זכאים אף הם לתשלום עבור יום השבתון, בהתאם לוותק של 14 ימים רצופים ומעלה. החישוב נעשה לפי השכר היומי הרגיל שלהם, ובלי לכלול בו תוספות נסיעה או שעות נוספות. עובד משמרות שעבד ביום הבחירות זכאי לחישוב של 200% על כל שעות המשמרת, ולתוספות השעות הנוספות מעל בסיס זה.

עובדים בחופשה או במחלה

עובד שנמצא בחופשה שנתית או בימי מחלה סביב יום הבחירות אינו מאבד את זכותו, אך הוא גם אינו זכאי לתשלום כפול. יום השבתון עצמו אינו אמור להיספר כיום חופשה מצבירת הימים שלו, ולכן שווה לבדוק בתלוש שהיום לא נוכה בטעות מיתרת החופשה.

💡 טיפ זהב לעצמאים: עצמאים ובעלי עסקים אינם זכאים לתשלום עבור יום השבתון, משום שאין להם מעסיק. עבורם השאלה היא עסקית בלבד - האם שווה לפתוח את העסק ביום שבו רוב הציבור פנוי, או לנצל אותו למנוחה.

למה כדאי דווקא לעבוד ביום הבחירות?

מבחינה כלכלית טהורה, יום הבחירות הוא אחד הימים המשתלמים ביותר בשנה עבור שכיר. יום עבודה אחד ביום הבחירות שווה מבחינה כספית לשני ימי עבודה רגילים, ובתוספת שעות נוספות אף יותר מכך.

הנה כמה שיקולים שכדאי לשקלל:

  • ההפרש הכספי - ההבדל בין להישאר בבית ולקבל 100% לבין להתייצב ולקבל 200% הוא יום שכר שלם. בחישוב שנתי זה סכום לא מבוטל.
  • גמישות עתידית - מי שבוחר במסלול שעות החופשה צובר לעצמו זמן פנוי לתקופה שבה הוא באמת יזדקק לו.
  • ביקוש גבוה לעובדים - מקומות רבים מחפשים תגבור דווקא ביום הזה, מה שיוצר הזדמנויות למי שמחפש עבודה חד-יומית או משמרת נוספת.
  • עבודות זמניות בקלפיות - מערך הבחירות עצמו מעסיק אלפי אנשים ליום אחד, בתפקידים של מזכירי קלפי, חברי ועדה ומשקיפים.

מנגד, יש מי שמעדיף לנצל את היום לצרכים אחרים - הצבעה, זמן משפחתי או פשוט מנוחה. ההחלטה אישית לחלוטין, והחוק אינו כופה אף אחת מהאפשרויות. מי שמחפש רעיונות רחבים יותר להגדלת ההכנסה מעבר לשכר החודשי הקבוע, יכול למצוא כיווני מחשבה מעשיים במדריך איך לעשות כסף - כך תשברו את תקרת הזכוכית.

💡 טיפ זהב למחפשי משמרת: עבודות יום הבחירות מתמלאות מהר, לרוב שבועות לפני המועד עצמו. מי שרוצה להבטיח לעצמו משמרת כדאי שיפנה מוקדם, ובמקרה של עבודה חדשה - שיכין מראש קורות חיים מעודכנים, כפי שמוסבר במדריך על יצירת קורות חיים.

מה לבדוק בתלוש אחרי יום הבחירות?

הרבה טעויות בתשלום עבור יום הבחירות אינן נובעות מכוונת זדון אלא מהזנה שגויה במערכת השכר. הבדיקה החשובה ביותר היא שהתשלום עבור יום הבחירות מופיע בשורה נפרדת בתלוש, ולא נבלע בתוך שורת השכר הרגילה.

רשימת בדיקה קצרה:

  1. האם מופיעה שורה נפרדת של תשלום עבור יום הבחירות או עבודה ביום שבתון?
  2. האם השיעור הוא 200% ולא 150% או 100%?
  3. אם בחרתם במסלול שעות החופשה - האם השעות נוספו ליתרת החופשה שלכם?
  4. האם נוכה בטעות יום חופשה עבור יום השבתון?
  5. אם עבדתם שעות נוספות - האם התוספות של 25% ו-50% חושבו מעל בסיס ה-200%?
  6. האם ניכוי המס בשיעור 25% בוצע רק אם ההשתכרות החודשית הגיעה ל-8,800 ש"ח ומעלה?
  7. בני נוער - האם לא נוכה המס המיוחד בטעות?

אם משהו נראה לא תקין, הפנייה הראשונה היא למחלקת השכר או להנהלת החשבונות של מקום העבודה, בצירוף דוח הנוכחות של אותו יום. ברוב המקרים מדובר בתיקון טכני שמבוצע בתלוש הבא.

💡 הערה חשובה מהמערכת: אל תוותרו על בירור בגלל סכום שנראה קטן. תיקון של שורה אחת בתלוש עשוי להשפיע גם על חישוב ההפרשות הסוציאליות, על ימי החופשה הצבורים ועל הבסיס לחישובים עתידיים. הבדיקה שווה את חמש הדקות שהיא דורשת.

שאלות נפוצות

האם מעסיק יכול לחייב אותי לעבוד ביום הבחירות?

החוק אינו אוסר עבודה ביום הבחירות, ומקומות עבודה רבים ממשיכים לפעול. יחד עם זאת, המעסיק מחויב לאפשר לעובד להגיע לקלפי ולממש את זכות ההצבעה שלו, ועובד שעובד ביום זה זכאי ל-200% או לשכר רגיל בתוספת שעות חופשה.

עבדתי רק 10 ימים לפני הבחירות - האם מגיע לי תשלום?

תנאי הזכאות לתשלום עבור יום השבתון הוא ותק של 14 ימים רצופים ומעלה אצל אותו מעסיק לפני יום הבחירות. מי שאינו עומד בתנאי זה אינו זכאי לתשלום עבור יום שבו לא עבד, אך אם עבד בפועל ביום הבחירות הוא זכאי לתשלום עבור העבודה עצמה.

האם י

האם יום הבחירות נחשב יום חופשה ומנוכה מהצבירה שלי?

לא. יום השבתון אינו יום חופשה שנתית, ואין לנכות אותו מיתרת ימי החופשה הצבורים של העובד. עובד שעומד בתנאי הוותק מקבל את שכרו היומי הרגיל עבור אותו יום, והיתרה שלו נשארת כפי שהייתה. אם גיליתם בתלוש שנוכה לכם יום מהצבירה, זו טעות שיש לפנות בגינה למחלקת השכר.

האם מגיע לי תשלום גם אם לא הצבעתי בפועל?

כן. הזכאות לתשלום עבור יום השבתון אינה מותנית בהצבעה בפועל ואינה דורשת הצגת אישור כלשהו. התנאי היחיד הוא הוותק של 14 ימים רצופים ומעלה אצל אותו מעסיק לפני יום הבחירות.

אני עובד בבית חולים - למה לא קיבלתי 200%?

מקומות עבודה שחייבים לפעול ביום הבחירות לפי החוק, ובהם בתי חולים, שירותי ביטחון והצלה, תשתיות חיוניות ותחבורה ציבורית, אינם נדרשים לשלם לעובדיהם תוספת שכר בגין עבודה ביום זה. העובדים באותם גופים מקבלים את שכרם הרגיל. ייתכן שהסכם קיבוצי או הסדר פנימי במקום העבודה מיטיב עם העובדים מעבר לכך, ולכן שווה לבדוק מול ועד העובדים.

למה ניכו לי 25% מס מהתשלום על יום הבחירות?

קבלת התשלום עבור עבודה ביום הבחירות מחייבת מס בשיעור 25% כאשר ההשתכרות החודשית עומדת על 8,800 ש"ח ומעלה. מי שהשתכרותו החודשית נמוכה מסכום זה אינו חייב בניכוי המיוחד הזה, ובני נוער פטורים ממנו.

בני בן 16 עבד ביום הבחירות - כמה הוא אמור לקבל?

בן נוער שעבד ביום הבחירות זכאי לאותו מנגנון של 200% או שכר רגיל בתוספת שעות חופשה, והוא פטור ממס בשיעור 25% שחל על עובדים בוגרים. בנוסף חלות עליו מגבלות שעות ההעסקה הייחודיות לבני נוער, שאותן חשוב לוודא מול המעסיק מראש.

אני עצמאי - האם מגיע לי משהו?

לא. הזכאות לתשלום עבור יום השבתון נובעת מיחסי עובד-מעסיק, ולכן עצמאים ובעלי עסקים אינם זכאים לה. ההחלטה אם לפתוח את העסק ביום הבחירות היא שיקול עסקי בלבד.

הייתי במילואים ביום הבחירות - האם אני מפסיד את התשלום?

לא. עובד שנמצא בשירות מילואים ביום הבחירות זכאי לתשלום עבור המילואים ובנוסף לתשלום עבור יום השבתון, בכפוף לתנאי הוותק אצל המעסיק. מדובר בשני מקורות תשלום נפרדים שאינם מבטלים זה את זה.

מי בוחר בין 200% לבין שעות חופשה - אני או המעסיק?

שתי החלופות שוות ערך מבחינת החוק. מומלץ לסכם את הבחירה מול המעסיק לפני יום העבודה ובכתב, כדי למנוע ויכוח בשלב התלוש. אם לא סוכם דבר, ברירת המחדל המקובלת היא התשלום הכספי.

סיכום: יום אחד ששווה שניים

יום הבחירות הוא אחד הימים הברורים ביותר בלוח השנה הישראלי מבחינת זכויות עובדים, ובכל זאת אחד המבולבלים ביותר בפועל. הכללים עצמם פשוטים: מי שעבד 14 ימים רצופים ומעלה אצל מעסיקו מקבל שכר יומי רגיל גם אם נשאר בבית, בלי שיינוכה לו יום מהחופשה. מי שמתייצב לעבודה מקבל 200% או שכר רגיל בתוספת שעות חופשה לבחירתו. שעות נוספות מתומחרות בתוספת של 25% לשעתיים הראשונות ו-50% מעבר לכך, מעל בסיס ה-200%. על התשלום חל מס בשיעור 25% מהשתכרות חודשית של 8,800 ש"ח ומעלה, ובני נוער פטורים. עובדים בגופים שחייבים לפעול לפי החוק מקבלים שכר רגיל בלבד.

הפער בין עובד שמכיר את הכללים לעובד שאינו מכיר אותם מסתכם ביום שכר שלם, ולעיתים ביותר מכך. לכן השורה התחתונה המעשית היא לא רק לדעת מה מגיע, אלא לבדוק בתלוש שזה אכן שולם - שורה נפרדת, שיעור נכון, ויתרת חופשה שלא נגרעה בטעות. חמש דקות של בדיקה בתלוש שמגיע כחודש אחרי יום הבחירות הן ההפרש בין זכות על הנייר לזכות בחשבון הבנק.

מקורות