מה זה משכורת 13 ומאיפה נובעת הזכות לקבל אותה

משכורת 13 היא מענק שנתי שמשולם לעובד מעבר ל-12 המשכורות הרגילות. ברוב המקומות שבהם היא נהוגה, היא מצטרפת למשכורת דצמבר, כלומר נכנסת לחשבון בתחילת ינואר, במועד התשלום הרגיל של שכר דצמבר. הסכום נקבע בהסכם, ובמקרים רבים הוא שווה למשכורת חודשית אחת, אבל אין לכך כלל אחיד: יש הסכמים שקובעים סכום קבוע, יש שמחשבים אותו לפי השכר הבסיסי בלבד, ויש שמתנים אותו בוותק או בעבודה לאורך כל השנה.

אין חוק שמחייב מעסיק לשלם משכורת 13, והזכות קיימת רק כשהיא מופיעה בהסכם אישי, בהסכם קיבוצי או בנוהג במקום העבודה, כפי שמפורט בעמוד שכר המינימום באתר כל זכות. המשמעות המעשית: עובד שאין לו עיגון כזה אינו יכול לדרוש את המענק רק משום שעמיתים במקום עבודה אחר מקבלים אותו.

מנגד, ברגע שהמענק מעוגן בהסכם, הוא חדל להיות מחווה של המעסיק והופך לחלק מתנאי ההעסקה. מעסיק שהתחייב לשלם ונמנע מכך מפר את ההסכם, בדיוק כפי שהיה מפר אותו אילו לא שילם רכיב שכר אחר. גם נוהג יכול לייצר זכות: כשמעסיק שילם את המענק לכל העובדים שנה אחר שנה, באופן עקבי וללא סייג, עשויה להיווצר ציפייה מחייבת. לכן ההבחנה החשובה אינה בין "בונוס" ל"זכות" באופן כללי, אלא בין מענק שמעוגן במסמך או בהתנהלות קבועה לבין מענק שניתן לפי שיקול דעת משתנה.

באילו מקומות עבודה נהוג לשלם משכורת 13

משכורת 13 צמחה בעיקר במגזר הציבורי. אנשי קבע בצה"ל, שוטרים וסוהרים מקבלים מענקים שנתיים במסגרת תנאי השירות, ובחלק מהמקרים המענק משמש כלי לשימור כוח אדם ולעידוד המשך השירות. הפער בין גופים שזוכים למענק לבין גופים ציבוריים שאינם זוכים לו, כמו חלק מעובדי ההוראה והסיעוד, הוא נושא שחוזר בדיונים על תנאי שכר במגזר הציבורי.

במגזר הפרטי, הבנקים היו מהראשונים לאמץ את המודל, ובעקבותיהם הצטרפו תאגידים, חברות תעשייה ומפעלים גדולים. ככל שמקום העבודה גדול יותר ויש בו ועד עובדים פעיל והסכם קיבוצי, גבוה יותר הסיכוי שמשכורת 13 תהיה חלק מתנאי השכר. ארגוני עובדים מנהלים משא ומתן על חבילת תנאים שלמה, והמענק השנתי הוא אחד הרכיבים שקל יחסית לעגן בהסכם.

בחברות קטנות ובינוניות התמונה מגוונת יותר. יש מעסיקים שמשלמים מענק שנתי לפי ביצועים או לפי רווחי החברה, וזה אינו בהכרח "משכורת 13" במובן של התחייבות קבועה. מי ששוקל להצטרף למקום עבודה כזה ומעוניין בוודאות, כדאי שיבקש שהמענק ייכתב בחוזה במפורש: סכום או נוסחה, מועד תשלום ותנאים. מי שמתעניין במסלולי העסקה ציבוריים יכול לקרוא עוד במאמר על עבודה בשירות המדינה, שם יש פירוט על תנאי ההעסקה ודרכי הקבלה.

איך בודקים אם מגיעה לכם משכורת 13

הבדיקה מתחילה במסמכים. הצעד הראשון הוא לקרוא שוב את חוזה העבודה האישי ולחפש סעיף על מענק שנתי, משכורת נוספת או "תשלום 13". מומלץ לשים לב לנוסח: האם כתוב "יהיה זכאי" או "ייתכן שיינתן", האם יש תנאי של ותק מינימלי, והאם עובד שעזב באמצע השנה מקבל חלק יחסי. במאמר על מה לבדוק בחוזה העסקה מפורטים הסעיפים שכדאי לקרוא בעיון לפני חתימה.

אם במקום העבודה חל הסכם קיבוצי, הוא עשוי לקבוע זכאות גם כשהחוזה האישי שותק. ועד העובדים או מחלקת משאבי האנוש אמורים לדעת אם יש הסכם כזה ומה כתוב בו. תלוש השכר של דצמבר בשנים קודמות הוא ראיה פשוטה: אם הופיע בו רכיב מענק שנתי באופן קבוע, זה סימן לנוהג שכדאי לתעד.

גם שיחה עם עמיתים עוזרת להבין מה מקובל במקום, אבל היא אינה תחליף למסמך. כשמשהו לא ברור, אפשר לפנות בכתב למחלקת השכר או לחשבת השכר ולבקש הבהרה מפורשת אם קיימת זכאות ובאיזה סכום. פנייה כתובה גם יוצרת תיעוד, שיכול להועיל אם תתעורר מחלוקת בהמשך. מבט רחב יותר על הזכויות שהחוק מחייב, בניגוד להטבות הסכמיות כמו משכורת 13, מופיע במאמר על זכויות עובדים בישראל.

משכורת 13: מי הם הזכאים ואיך מקבלים?
כדאי לשמור עותק של החוזה, של ההסכם הקיבוצי הרלוונטי ושל תלושי דצמבר משנים קודמות. שלושת המסמכים האלה מספיקים בדרך כלל כדי להבין אם קיימת זכאות.

משכורת 13 ושכר המינימום: למה המענק לא מחליף שכר חודשי

שכר המינימום החודשי לעובד בגיר במשרה מלאה עומד על 6,443.85 ש"ח, ושכר המינימום לשעה על 35.40 ש"ח, החל מ-1 באפריל 2026. החובה לשלם אותו היא חובה חודשית: בכל חודש העובד צריך לקבל לפחות את הסכום הזה, בהתאם להיקף המשרה.

משכורת 13 ומענקים שנתיים אחרים אינם נספרים בבדיקה אם העובד קיבל שכר מינימום, ולכן מעסיק אינו יכול "לפזר" את המענק על פני השנה כדי לטעון שהשכר הכולל עמד בדרישה. קחו מקרה היפותטי: עובד שמקבל 6,000 ש"ח בחודש במשרה מלאה, ובסוף השנה מקבל מענק של 6,000 ש"ח. בחישוב שנתי הממוצע עשוי להיראות גבוה משכר המינימום, אבל זה לא משנה: בכל אחד מ-12 החודשים שולם לו פחות מהמינימום, והוא זכאי להשלמה.

ההיגיון פשוט. שכר המינימום נועד להבטיח הכנסה סדירה לקיום שוטף, ומענק שמגיע פעם בשנה אינו עונה על הצורך הזה. עובד שמגלה שהשכר החודשי שלו נמוך מהמינימום יכול לדרוש את ההפרש גם אם הוא מקבל משכורת 13 מלאה. בהקשר זה כדאי לזכור שגם עיכוב בתשלום שכר חודשי הוא בעיה בפני עצמה, וזכויות העובד במקרה כזה מוסברות במאמר על הלנת שכר ופיצויים על איחור בתשלום.

האם משכורת 13 נכללת בפיצויים ובפנסיה

זו אחת השאלות החשובות ביותר, כי היא משפיעה על כסף שהעובד יקבל שנים אחרי המענק עצמו. ככלל, משכורת 13 אינה נכללת בשכר הקובע לחישוב פיצויי פיטורים ולהפרשות לפנסיה, גם כשהיא משולמת מכוח הסכם. כך נקבע בפסיקה של בית הדין הארצי לעבודה (דב"ע לב/21-3), כפי שמפורט בעמוד רכיבי השכר לחישוב פיצויים והפרשות לפנסיה באתר כל זכות.

משכורת 13 אינה לבד בקבוצה הזו. גם דמי הבראה, החזרי הוצאות וקצובת ביגוד אינם נכללים בשכר הקובע לפיצויים, ופסק דין נוסף (ע"ע ארצי 76/06) קבע שבונוסים ופרמיות אינם נכללים ככלל בשכר הקובע לפיצויים ולפנסיה. פירוט על אחד הרכיבים האלה מופיע במאמר על דמי הבראה - כמה ומתי מקבלים.

עם זאת, הכלל הוא ברירת מחדל ולא איסור. הסכם קיבוצי או חוזה אישי יכולים לקבוע שהמעסיק יפריש לפנסיה או לפיצויים גם על משכורת 13. לכן מי שרוצה לדעת מה קורה אצלו צריך לבדוק את נוסח ההסכם, ולא להסתפק בכלל הכללי. דרך נוספת היא להשוות את תלוש דצמבר לתלוש של חודש רגיל ולבדוק אם ההפרשה לקרן הפנסיה גדלה בחודש שבו שולם המענק. מי שהפרשות הפיצויים שלו מבוצעות לפי סעיף 14 יכול לקרוא על המשמעות במאמר על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.

מה המענק כולל ומה לא

תחוםהאם משכורת 13 נכללתהערה
שכר קובע לפיצויי פיטוריםככלל לאאלא אם ההסכם קובע אחרת
הפרשות לפנסיהככלל לאאלא אם ההסכם קובע אחרת
בדיקת שכר מינימוםלאשכר המינימום נבדק בכל חודש בנפרד
מס הכנסהכןהכנסת עבודה רגילה, לפי מדרגות המס

כמה מס מנכים ממשכורת 13 ואיך מקבלים החזר

משכורת 13 היא הכנסת עבודה לכל דבר, וחייבת במס הכנסה לפי מדרגות המס. הבעיה מתחילה בכך שהמענק מצטרף לשכר של חודש אחד. כשמחלקת השכר מחשבת את הניכוי לפי הטבלה החודשית, ההכנסה של דצמבר נראית כפולה, וחלק ממנה "קופץ" למדרגה גבוהה יותר מזו שבה העובד נמצא בפועל לאורך השנה. כך נוצר ניכוי מס גבוה מהנדרש.

קחו דוגמה של שכיר שמשתכר 12,000 ש"ח בחודש, לפי מדרגות המס החודשיות של 2026. בחודש רגיל הוא משלם 1,516 ש"ח מס לפני נקודות זיכוי. בחודש שבו נוספת משכורת 13 של 12,000 ש"ח, ההכנסה החודשית עולה ל-24,000 ש"ח, וכשהמעסיק מנכה לפי הטבלה החודשית, המס באותו חודש עולה ל-4,466 ש"ח. כלומר, 2,950 ש"ח מס מיוחסים למענק עצמו.

אבל המס הסופי נקבע לפי המדרגות השנתיות. ההכנסה השנתית של אותו עובד היא 156,000 ש"ח (13 משכורות של 12,000 ש"ח), והמס השנתי עליה הוא 20,592 ש"ח. סכום הניכויים החודשיים, 11 חודשים של 1,516 ש"ח ועוד 4,466 ש"ח בדצמבר, מגיע ל-21,142 ש"ח. ההפרש, כ-550 ש"ח, הוא מס שנוכה ביתר וניתן לקבל אותו בחזרה בבקשה להחזר מס.

מצבהכנסה חייבתמס לפני נקודות זיכוי
חודש רגיל12,000 ש"ח1,516 ש"ח
חודש עם משכורת 13 (טבלה חודשית)24,000 ש"ח4,466 ש"ח
סך הניכויים בשנה (11 חודשים רגילים ודצמבר)156,000 ש"ח21,142 ש"ח
מס לפי המדרגות השנתיות156,000 ש"ח20,592 ש"ח
הפרש שניתן להחזר-550 ש"ח

מקור מדרגות המס: מדרגות מס הכנסה באתר כל זכות. החישוב שלנו לפי מדרגות 2026.

החישוב נעשה לפני נקודות זיכוי. שווי 2.75 נקודות זיכוי לתושבת ישראל הוא 665.5 ש"ח לחודש ו-7,986 ש"ח לשנה, והן מקטינות את המס בפועל, אבל אינן משנות את העיקרון: עודף הניכוי נובע מהריכוז של המענק בחודש אחד. יש מעסיקים שמחשבים ניכוי מצטבר שנתי, ואז העודף קטן או נעלם. החזר המס מוגש לרשות המסים אחרי תום שנת המס. מי שיש לו זכאות נוספת, למשל נקודות זיכוי לתואר אקדמי, יכול לכלול אותה באותה בקשה. ההבדל בין הסכום בחוזה לסכום שנכנס לחשבון מוסבר גם במאמר על ברוטו מול נטו.

מה עושים כשמשכורת 13 לא שולמה

הצעד הראשון תלוי בשאלה אם יש זכאות. מי שאין לו עיגון בחוזה, בהסכם קיבוצי או בנוהג, אינו יכול לחייב את המעסיק לשלם. הדרך היחידה במקרה כזה היא משא ומתן: בשיחת שכר אישית, או דרך ועד העובדים לקראת ההסכם הבא.

מי שיש לו זכאות מעוגנת ולא קיבל את המענק, מומלץ שיפנה קודם למעסיק או למחלקת השכר, בכתב. לא פעם מדובר בטעות ולא בסירוב: עובד חדש שלא הוזן במערכת, חישוב יחסי שגוי, או שינוי במבנה השכר שלא עודכן. פנייה מסודרת, עם הפניה לסעיף הרלוונטי בחוזה או בהסכם, פותרת חלק גדול מהמקרים. אם המעסיק מסרב לשלם מענק שמעוגן בהסכם, אפשר לתבוע אותו בבית הדין לעבודה, כמו כל רכיב שכר אחר שלא שולם.

לפני הליך משפטי כדאי לפנות לגורמים שמלווים עובדים בנושאי זכויות. עובדים שחל עליהם הסכם קיבוצי יכולים לפנות לוועד העובדים או לארגון העובדים שחתום על ההסכם. גופים כמו קו לעובד, הסתדרות העובדים החדשה והקליניקות לזכויות עובדים בפקולטות למשפטים מסייעים בבירור הזכאות, ונשים יכולות לפנות גם לארגונים כמו ויצ"ו ונעמ"ת. כשהמחלוקת מגיעה לשלב משפטי, ליווי של עורך דין לדיני עבודה עוזר להעריך את סיכויי התביעה ואת הסכום. כדאי לפעול בזמן ולשמור את כל המסמכים: חוזה, הסכם, תלושים ותכתובות עם המעסיק.

מקורות